网上扎金花:是否将公民一分为二

admin/2019-12-03/ 分类:违章资讯/阅读:
Li hongyuan, who became the focus of public opinion after 251 days in detention, plans to return home.
 
Li hongyuan, a former employee of huawei, told thepaper.cn on Dec. 3 that he is now on his way home and will arrive home tomorrow.
"Don't bother about it. I'm afraid now."
网上扎金花
 
Li hongyuan, a native of zhejiang province, had been in shenzhen.
 
The previous day, on the evening of Dec. 2, huawei issued a response saying that it has the right and obligation to report suspected illegal activities to judicial authorities based on facts.
"We respect the decisions of judicial organs, including public security organs, procuratorates and courts.
If li hongyuan believes his rights have been harmed, we support his use of legal weapons to defend his rights, including suing huawei.
It also shows the spirit of the rule of law that everyone is equal before the law."
 
According to Mr. Li's account, he worked for huawei technologies Co. and its subsidiaries for 12 years starting in 2005.
After the 7th contract expired at the beginning of 2018, huawei decided not to renew it. After negotiation, the two sides decided that the company would compensate it with the standard of "2N", with a total compensation of more than 300,000 yuan.
 
But nine months after receiving the compensation, li hongyuan was detained and arrested by the public security authorities in shenzhen, guangdong province, while he was still asleep at 7 a.m. one day. Finally, 251 days later, the longgang district procuratorate decided not to prosecute him and he regained his personal freedom.
 
When a reporter from thepaper.cn called li hongyuan's mobile phone on Dec. 2, his wife answered the phone and said the media's interpretations were far beyond their expectations, so they decided not to talk to reporters anymore.
"Originally" criminal compensation decision "after we want to send on the BBS of huawei internal voice community to clarify, but I didn't think someone sent to outer net, various discussions on the network, all kinds of speculation, we want to clarify that our real idea, but even so we said the media or all kinds of interpretation, is beyond our control."
 
"We had hoped to communicate with huawei executives and ren, but now that we have a communication channel, we don't need to talk to them face to face. But we still hope huawei can give us an apology. After all, it was their false report that led to this."
Li's wife said she had not yet considered whether she would Sue huawei. "this is a matter for the long term.
We still want an apology."
출신 985, 직장 996, 이직 251, 권익보호 404.
 
요 며칠 동안이 몇 개의 숫자들은 계속 화면 칠한다.
그것은 다음과 같은 일이 발생하였기때문이다.
 
12년간 화위에서 근무하던 전임 종업원 리홍원은 사취협박죄로 회사로부터 고발되여 공안국에 251일간 구금되였다가 무죄석방되였고 국가배상금 10만원을 받았다.
이 일이 점차 인터넷에서 발생하면서 화웨이를 겨냥한 이같은 여론성토도 나타났다.
 
그리고 화웨이는 바로 다음과 같이 대답했다.
 
화위는 위법혐의행위를 사실에 근거하여 사법기관에 고발할 권리와 의무가 있다.
 
만약 리홍원이 자기의 권익이 손해를 받았다고 인정하면 화위는 그가 법률무기를 리용하여 자기의 권익을 수호하는것을 지지하였는바 화위를 기소하는것도 포함된다.
 
30만 이직 보상 공갈 갈취?
 
화위전 종업원 251일간 감금당해

Operation timed out after 30000 milliseconds with 0 out of -1 bytes received很多“花粉”都变黑了,因为我觉得华为在最近两天发生了变化。他们变成了一个生气并失去一些奇怪情绪的怪物。霸气甚至霸气。

  在华为向深圳司法部门开枪之后,我们也希望深圳公安和检察机关能够挺身而出并做出明确的解释。 “剥夺和抢劫”是否将公民一分为二?该报告有什么问题吗?如果不是真的,华为员工是否做出了虚假指控?

  华为巨大的腹部为坎but但压倒性的草皮鄙视表示歉意!所以所有的草都生气了。无论公司的规模大小,它都是由个体工人组成的,并且道德氛围不能削弱公民的尊严和个人自由。

 
리홍원의 자문에 따르면 2005년부터 12년간 화위기술유한회사와 그 산하의 자회사에서 근무했다.
2018년 초 7차 계약이 만료되자 화웨이는 더 이상 재계약을 하지 않기로 했다. 양측은 협상을 거쳐 회사 측이 총 30만여원을 보상하는'2N'기준의 퇴직을 결정했다.
 
그의 이직은 업무상 위조를 신고했기 때문이라는게 그의 설명이다.
퇴직을 앞두고 그의 직급은 2005년 화웨이에 입사할 당시 15 급이었고, 화웨이의 지주회사였다.
 
"내가 있던 역변기 사업은 정부 보조금을 통해 존재하는 사업이었다.
매출 총수익이 낮아 돈을 벌려면 규모를 키울 수밖에 없다.
부서 업무조작은 오래전부터 시작됐다. 회사의 대규모 자금 점용, 창고 · 재고 부문에서 엄청난 손실을 감수하고 있었다.
중국에 대한 나의 감정으로 말하면 나는 반드시이 나쁜 기풍을 억제해야 한다고 생각되여 2016년 11월에 제보를 하게 되였다.
 
제보나 다는 것을 분명히 느끼 주관부터나를 겨냥 한 것, 예를들어 그를 비판 하지 않나의 출장, 또 례를들면나는 수하 사람 이직나 사람를 보충 해야 하지만 그도나를 점찍어 놓은 사람에 들어가 서 허용 하지 않는다.
 
이때가 2017년 말쯤이다. 계약을 연장할 때가 됐다.
 
그리하여 그는 2018년 1월에 화위로부터 사직하기로 결정했다.
 
그후 쌍방은 협상을 거쳐 리홍원에게 33만 1,576.73원의 사직보상금을 보충발급하는데 동의하였다.
"하지만 입사한지 12년이 지났기 때문에 10년 이상 근무하면 무기한 근로계약을 체결할 수 있도록 한 노동법에 따라 회사가 배상해야 합니다."
 
2018년 3월, 이홍원은 전직 비서가 자신의 개인 계좌를 통해 3만 4742.98위안 (세후금액, 거래개요는'이직금액 보상')을 이체했다.
 
하지만이 보상금을 받은지 9개월 만인 2018년 12월 16일 선전시 공안국에 사기 혐의로 형사구류돼 2019년 1월 22일 체포됐다.
 
공안기관심사기소인정에 따르면 2017년 12월부터 2018년 3월까지 리홍원은 화위회사 상급 회계감사, 검사부문에 부문주관이 부문업무상 규정을 위반한 행위가 있다고 제보하여 협박하고 부서 주관으로부터 인민페 30만원을 강탈했다.
2018년 3월 8일, 피해 자가 수없이 부문을 통해 비서의 개인 계좌 Li Hongyuan 은행 계좌에 항 30 만원으로 바뀌었다.
 
2019년 8월 23일, 선전시 룽 강구 인민 검찰 원은 범죄 사실이 똑똑 하지 않, 증거 부족, 기소 조건에 부합 되지 않고이어 Li Hongyuan 석방 된 총 251 일간 구금 되었다.
Em primeiro lugar, o carisma da presença divina do patrão.
Mais de oito anos de veteranos de base, nem mesmo a oportunidade de ver o rosto do chefe à distância, mas o rosto do velho está gravado profundamente na minha cabeça, como um deus.
Lembre-se do treinamento da brigada, assistir ao vídeo do discurso do chefe, um épico vivo de um herói que levanta o peso.
Em seguida, cada um enviou uma coleção de artigos do chefe, "o inverno da huawei", "meu pai e minha mãe" e assim por dito. a força de pincelada é prática e concisa, mas não falta de coragem e gentileza, poderosa palavra tem conteúdo, que me deixa este wenqing adoração.
Depois de cada fim de ano ou mudança, o chefe vai escrever, dar instruções, estimular as palavras.
Basta ver as palavras do chefe para sentir o coração quente da huawei, a huawei está em pleno vigor, o olho do velho está envenenado, o caminho de navegação do grande navio da huawei é muito direito.
O coração está cheio de segurança.
 
Em segundo lugar, a capacidade de execução.
Há duas coisas em cima.
Por muitos anos herdado de cima para baixo, com a cor do exército.
Por exemplo, quando se trata de uma mudança de projecto, o grande líder telefona imediatamente para o líder responsável, que encontra o supervisor responsável e passa as camadas para o executivo específico, muitas vezes por meia hora.
Assim, é comum receber um telefonema de um supervisor no fim de semana, dando conta de assuntos urgentes a serem tratados na próxima segunda-feira.
Respondemos rapidamente, somos eficientes e os clientes gostam de nós;
Mas também muitas vezes falsos alarmes, para dar a sensação interna é que os líderes se movem, e até mesmo os soldados.
E essa força de execução chega à base e, muitas vezes, é exagerada.
Os funcionários de base que se chamam carne de canhão parecem ser máquinas para alcançar o desempenho completo da liderança ou o sucesso do produto, usadas sem dignidade.
A lei de "rolar com força" nasce espontânea, e os funcionários de base, enquanto eles suportam, ao mesmo tempo em que têm a oportunidade de ir para a gestão, mais vigorosamente imitam a "força", que é simplesmente a única arma para a promoção através da carreira.
Simples e ruim.
 
Em terceiro lugar, a luta de grupo.
É uma imagem de um bando de lobos dançando juntos, como se fosse um rolo.
Projetos regulares, desde o início da operação, a formação de uma frota conjunta, fechados em brainstorms. desenvolvimento colaborativo, com a liderança absoluta do líder lobo.
Em caso de emergência ou projetos de peso pesado, a mão de obra e os recursos estão disponíveis em minutos, luxuoso top match.
O que se segue é uma luta sem descanso.
Assim, o mito da invulnerabilidade não é surpresa para os lobos, que neste momento estão todos em primeiro plano.
No ano passado, a samsung china retirou alguns de seus centros de pesquisa e desenvolvimento, e os despedidos, falando de uma saída futura, riram: “para a grande huawei”.
 
Em quarto lugar, o processo.
A estabilidade da operação é garantida, a confiabilidade do produto, a falta de qualquer um pode, a pessoa de cada elo é visto no topo como um parafuso na linha de montagem.
Este é o caminho necessário para o desenvolvimento da civilização industrial, enquanto que a nossa cultura, no entanto, ainda é obscurantista no padrão oficial, a gestão das pessoas do que a tecnologia tem o caminho do dinheiro, o pessoal de base de pesquisa e desenvolvimento confinado em um lugar, mas não pode sedimentar para o cultivo profundo, agitado e reprimido.
Chama-se pesquisa e desenvolvimento de cães e chama a empresa de grande fábrica de inulina, intensiva em mão-de-obra intelectual.
Eu "divisão" para a minha "fábrica", uma lágrima amarga.
 
Em quinto lugar, a estimulação material.
Tem um efeito fantástico contra os palhaços.
A maioria de nós, oriundos do campo ou de pequenas cidades, que uma vez estudámos com a cabeça na cabeça, agora estamos a sofrer e a sentir insegurança material.
No que diz respeito à percepção intelectual, somos de 985 e 211, principalmente da universidade de ezequiel, da universidade de tecnologia ocidental, da universidade de tecnologia ocidental, da universidade de tecnologia ocidental e da universidade de tecnologia de haru.
Ou seja, nós não somos a mais alta colheita, que foi colhida por peking tsinghua, após a graduação por mckinsey, big four, microsoft e google e outras empresas estrangeiras conhecidas.
Somos a segunda mais alta, a humilde identificação do nosso destino.
O estímulo material dado pela huawei desempenha um papel crucial na fase inicial de construção da nossa base econômica, sete a oito anos, entrando na classe média e estabelecendo-se em cidades de primeira linha.
Ao lado do grande barco, sufocado na cabine, muitas pessoas pararam de pensar nisso e ficaram.
 
Em sexto lugar, a agitação.
Termo oficial: luta dura.
Um pouco mais de imagem, é que a colher longa tem agitado na panela da huawei, ninguém vai pensar em se acalmar.
Ou que o tigre está a perseguir os lobos e ninguém se atreve a parar de respirar.
Aqui, você não tem a ilusão de encontrar um lugar rico e livre, e, em seguida, esposa e filhos quentes para a alegria de sexo.
Se sentir confortável, adormecer-se-á, e perder-se-á o espírito combativo, por isso, mudar-se-á um pouco.
Seja a rotação do CEO, o desnivelamento do presidente regional, a consolidação e remodelação da linha de produtos, a mudança do sistema de avaliação, tudo isso é para irritar todos.
Para manter o sangue fresco, 15 anos de serviço vitalício para contornar a lei do trabalho, os funcionários saem após oito anos para voltar a trabalhar.
O sistema de remuneração, quanto mais horas são trabalhadas, mais baixa é a proporção do salário fixo em relação ao salário bruto. quem sabe no coração, além do salário, todos os outros rendimentos são obtidos pelo desempenho, de onde vem o bom desempenho?
Quando a diferença de inteligência não é grande, então lute fisicamente.
 
Lembre-se dos primeiros quatro anos de trabalho, quando chega a tarde de domingo, toda a pessoa começa a ficar nervosa, o coração bate mais rápido e a mente fica agitada, porque o fim de semana precioso está chegando ao fim, e o trabalho que se segue é como uma pedra sobre o coração.
Para a dormência posterior, adormecida pelo hábito, que é mais assustador do que a neurose inicial.
Eu entendi em meu coração que o adormecimento é o cansaço do amor.
Por mais de oito anos, viveu muito.
O amor se desvanece, o corpo se cansa.
 
“há apenas um verdadeiro heroísmo no mundo, que é amar a vida depois de reconhecer a verdade da vida”, diz roman roland.
Uma onda que desfaz a areia, um profundo respeito pelos heróis que ficaram!

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